家政服务者，为何不被时代淘汰？

近年来，我国家政服务业搭上了互联网的快车道，发展十分迅速，但仍存在有效供给不足、行业发展不规范、群众满意度不高等问题。
为促进家政服务业提质扩容，实现高质量发展，国家对家政行业的扶持和指导在近几年越发频繁，使得整个行业更趋成熟。
加之老龄化社会的到来，“银发经济”的浪潮给南京家政行业也带来了大量的就业机会和职业选择。因此，进入家政行业的人员大幅增加，那如何保证家政人员的服务质量呢？
政府在如何促进南京家政企业提质扩容的文件当中就有提到，大致从以下三方面来分析。
家政服务行业新动态
（一）支持院校增设家政服务相关专页

报告中指出每个省份至少有1所本科高校和若干职业院校，开设家政服务相关专页，扩大招生规模。支持家政服务相关专页学生在获得学历证书的同时，取得家政服务类职业技能等级证书。

（二）培育产教融合型家政企业
到2022年，全国培育100家以上产教融合型家政企业，实现城区常住人口100万以上的地级市家政服务培训能力全覆盖。各地要以较低成本向南京家政企业提供闲置厂房、社区用房等作为家政服务培训基地，共享职业院校、社区教室等培训资源。对家政企业和家政服务培训基地实现企业减负，这对家政企业的创业者来说，实在是一个重大利好趋势。

（三）政府支持一批家政企业举办职业教育
将家政服务列为职业教育校企合作优先领域。支持符合条件的家政企业举办家政服务类职业院校，设立审批绿色通道，简化流程优化服务。在此背景下，家政企业对职业入职技能培训将提供大量技能提升渠道，为想要扩展技能体系，提升技能能力的在职人员提供学习的机会和渠道。

南京家政服务业作为我国的新兴产业，对促进就业、精准脱贫、保障民生具有重要作用，在未来对整个社会的发展一定会发挥出强大的优势作用。在国家的倡导之下，未来家政服务人员的薪资一定会趋向上涨，而这背后也必将会迎来越来越严格的职业门槛，现在不努力提升自己，未来就只能被社会所淘汰。